女性工作者产假被单位违规缩短：权益维护指南 产假158天单位只给休98天

随着一对生命的诞生，女性工作者为了恢复身体健康和照顾新生儿，享有一定时间的产假。但是，有些单位却违规缩短了员工的产假时间，侵犯了女性工作者的合法权益。本文将分析女性工作者产假权益的法律保障，以及维护自身权益的方法。

1. 法律保障

1.1 《劳动法》

中国《劳动法》规定，女职工产假时间为98天，其中分别包含了14天的产前检查假和84天的产假，同时还有15天的附加产假。如果产妇出现意外情况，按照医生诊断所需时间给予病假或调休。企事业单位必须依法保障女职工产假权益。

1.2 《女职工劳动保护规定》

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定，女职工怀孕、分娩或哺乳期间，用人单位必须提供良好的工作条件和必要的劳动保护措施，根据女职工特殊情况适当减轻其劳动强度。

2. 违规情况分析

有些用人单位违反《劳动法》规定，将女职工的产假时间不合法地缩短。比如，某单位要求女员工在产假期间必须一直呆在家中，否则将扣除工资。此外，还有一些单位将产前检查假和附加产假算进了产假时间内，使女职工实际享受到的产假时间不足98天。还有一些单位虽然不扣除工资，但是要求女员工停止休假，必须参加团队会议和出差等工作。

3. 维护方法

3.1 了解相关法律法规

女性工作者应该在了解本国相关法律法规的基础上，了解自己的合法权利。掌握产假规定的具体条款、所享受的补偿费用等内容，并针对单位违规情况及时制定应对方案。

3.2 提出申诉

如果女性职工实际享受的产假时间少于规定的时间，可以向用人单位提出申诉。如果得不到满意的答复，也可以通过工会等部门申诉，寻求相关的咨询和帮助。

3.3 联系律师

如果用人单位严重违规，拒绝改正，女性职工可以考虑联系律师，就自己的权益问题进行维权。如果情况严重，也可以向公安、劳动监察等部门进行投诉和举报。

4. 总结

女性职工产假权益的保障需要不断维护和加强。女性职工们不仅要了解相关法律法规，更要懂得维护自己的合法权益。只有通过行动，才能让更多的女性工作者能够更好地享受到产假带来的权益和福利。